Dépistez les risques TMS dans votre entreprise

OBJECTIF

Cet outil de dépistage vous permet de réaliser un recensement des risques de troubles musculosquelettiques (TMS) au sein de votre entreprise. Il vise à repérer et hiérarchiser les situations de travail à risque (tâche, activité, poste de travail et environnement proche). Ainsi, les situations prioritaires qui nécessitent un diagnostic approfondi sont plus facilement identifiées.

MODALITÉS D'UTILISATION

L'outil peut être utilisé pour les entreprises de toutes tailles et ne nécessite aucune formation préalable. Toutes les situations de travail doivent être répertoriées afin d'évaluer les risques de TMS concernant chacune d'elles.

La première partie de l'outil regroupe des indicateurs (santé et ressources humaines) fournis par le service de santé au travail, les ressources humaines et/ou le service administratif. La seconde partie s'appuie sur une observation du poste de travail et le recueil du point de vue des salariés autour de 5 types d'indicateurs de facteurs de risque de TMS (Efforts physiques, Dimensionnement, Caractéristiques temporelles, Caractéristiques de l'environnement et Organisation).


Il est conseillé d’imprimer cet outil avant de commencer le dépistage de la situation ou du poste de travail choisi.


Une fois l'outil renseigné, un rapport est édité. Il présente les réponses apportées ainsi qu'une représentation sous forme de « radar ». À l'issue du dépistage, le choix des situations à analyser en priorité doit être le résultat d'un consensus entre les différentes parties prenantes de l'entreprise.

Dépistez les risques TMS dans votre entreprise

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Dépistez les risques TMS dans votre entreprise

Pour cette situation de travail, avez-vous déjà observé…

INDICATEURS ITEMS OUI NON
Santé au travail
… un accident du travail avec arrêt ?
… des plaintes, des douleurs, une pathologie de l'appareil locomoteur ?
… une restriction d'aptitude et/ou une inaptitude ?
… une alerte du CHSCT* ?
Gestion du personnel
… de l'absentéisme récurrent ?
… un recours fréquent à l'intérim ?
… un turn-over significatif ?

*Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail.

*ATTENTION : Merci de renseigner les champs manquants

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Pour cette situation de travail, y a-t-il des difficultés liées à …

OUI
ET
CRITIQUES
OUI
MAIS NON
CRITIQUES
NON
Efforts physiques
… des efforts exercés, des charges lourdes (soulever, pousser-tirer) ?
… des activités de l'ensemble du corps (pelletage, piochage, …) ?
… des déplacements avec charge ?
… des objets difficiles à saisir, fragiles ?
… des tâches minutieuses, complexes, … ?
Dimensionnement
… des postures inconfortables ( se pencher, se tourner, lever les bras, …) ?
… des déplacements longs  ?
… des objets encombrants à manutentionner ou à déplacer  ?
… un espace de travail inadapté (restreint, encombré, …) ?
… l'impossibilité de modifier la posture (rester debout, piétiner, assis, …) ?
Caractéristiques temporelles
… un travail répétitif ?
… un travail en flux tendu (nécessité de se dépêcher) ?
… la durée d'exposition à la charge physique ?
… la prise de pauses ?
… des changements imprévus d'activité (aléas, dépendance client, …) ?
Caractéristiques de l'environnement
… l'ambiance physique de travail dégradée (bruit, température, éclairage) ?
… l'exposition aux vibrations corps entier (conduite) - membres supérieurs (outils vibrants) ?
… l'exposition à des produits toxiques, des poussières, … ?
… des sols encombrés et/ou dégradés et /ou en pente ?
… l'utilisation d'équipements de travail (outils, aides techniques, EPI, …) ?
Organisation
… l'impossibilité de modifier la façon de faire son travail (latitude décisionnelle, choix opératoires, …) ?
… des modes de fonctionnement dégradés (incident, panne, reprises, …) ?
… des horaires atypiques (travail posté, horaires irréguliers, travail de nuit, vsd, …) ?
… des objectifs de production exigeants (qualité, quantité, délais, …) ?
… travailler à plusieurs (organisation collective pour une tâche, partage des contraintes, …) ?
*ATTENTION : Merci de renseigner les champs manquants

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DATE NOM DE L'ENTREPRISE SITUATIONS/POSTES DE TRAVAIL
02/11/2013 Entreprise ltd XXX
VOTRE NOM VOTRE FONCTION NOMBRE DE SITUATIONS/POSTES CONCERNÉS
Jean Christophe de la Patelliére Fonction 23456

À NOTER

L'outil de dépistage doit être considéré comme le support initial des débats. Il permet d'identifier les situations/postes de travail pour lesquels un diagnostic approfondi s'impose. Notez qu'une réponse dans le rouge devra être analysée même si le résultat par type d'indicateur est jaune ou vert.

Pour cette situation de travail, avez-vous déjà observé…

INDICATEURS ITEMS OUI NON
Santé au travail … un accident du travail avec arrêt ?
… des plaintes, des douleurs, une pathologie de l'appareil locomoteur ?
… une restriction d'aptitude et/ou une inaptitude ?
… une alerte du CHSCT* ?
Gestion du personnel … de l'absentéisme récurrent ?
… un recours fréquent à l'intérim ?
… un turn-over significatif ?

Pour cette situation de travail, y a-t-il des difficultés liées à …

OUI
ET
CRITIQUES
OUI
MAIS NON
CRITIQUES
NON
Efforts physiques … des efforts exercés, des charges lourdes (soulever, pousser-tirer) ?
… des activités de l'ensemble du corps (pelletage, piochage, …) ?
… des déplacements avec charge ?
… des objets difficiles à saisir, fragiles ?
… des tâches minutieuses, complexes, … ?
Dimensionnement … des postures inconfortables ( se pencher, se tourner, lever les bras, …) ?
… des déplacements longs ?
… des objets encombrants à manutentionner ou à déplacer ?
… un espace de travail inadapté (restreint, encombré, …) ?
… l'impossibilité de modifier la posture (rester debout, piétiner, assis, …) ?
Caractéristiques temporelles … un travail répétitif ?
… un travail en flux tendu (nécessité de se dépêcher) ?
… la durée d'exposition à la charge physique ?
… la prise de pauses ?
… des changements imprévus d'activité (aléas, dépendance client, …) ?
Caractéristiques de l'environnement … l'ambiance physique de travail dégradée (bruit, température, éclairage) ?
… l'exposition aux vibrations corps entier (conduite) - membres supérieurs (outils vibrants) ?
… l'exposition à des produits toxiques, des poussières, … ?
… des sols encombrés et/ou dégradés et /ou en pente ?
… l'utilisation d'équipements de travail (outils, aides techniques, EPI, …) ?
Organisation … l'impossibilité de modifier la façon de faire son travail (latitude décisionnelle, choix opératoires …) ?
… des modes de fonctionnement dégradés (incident, panne, reprises, …) ?
… des horaires atypiques (travail posté, horaires irréguliers, travail de nuit, vsd, …) ?
… des objectifs de production exigeants (qualité, quantité, délais, …) ?
… travailler à plusieurs (organisation collective pour une tâche, partage des contraintes, …) ?

À NOTER

Cette représentation a pour seule vocation de rappeler les tendances générales par type d'indicateur et ne peut se substituer aux échanges entre les différents acteurs de l'entreprise.

Efforts physiques
Dimensionnement
Caractéristiques temporelles
Caractéristiques de l'environnement
Organisation
SANTÉ AU TRAVAIL ET GESTION DU PERSONNEL